Neurodiverzita

Pro konzultace a školení vycházím z konceptu neurodiverzity. Ten staví na předpokladu, že každý jedinec má jedinečný způsob myšlení, učení a interakce se světem. Zdůrazňuje, že neurovývojové odlišnosti, jako autismus, ADHD, dyslexie a další, jsou přirozené varianty lidské neurologie, které přinášejí jedinečné perspektivy a schopnosti. Zasazuje se proti stigmatizaci a diskriminaci osob s neurologickými odlišnostmi a podporuje rovné podmínky ve všech oblastech společnosti, včetně pracovního prostředí.

Cílem je vytvářet prostředí, kde může každý člověk dobře fungovat, být kreativní a výkonný, s respektem k potřebám svého neurotypu.

Neurodivergence

Jako neurodivergentní označujeme lidi s neurovývojovými odlišnostmi. Patří sem jedinci s ADHD, ADD, autismem (včetně Aspergerova syndromu), poruchami učení (dyslexie, dysgrafie, dysortografie, dyskalkulie), dyspraxií nebo Tourettovým syndromem. Širší pojetí zahrnuje také úzkostné a depresivní poruchy, OCD, PTSD, C-PTSD, poruchy osobnosti, mimořádné nadání a další.

Neurodivergence se projevuje jako spektrum – forma a míra projevů, jejich vliv na život a potřeba podpory se u každého člověka liší.

Neurodivergence je bohužel stále spojena s mnoha stigmaty a tito lidé musí i v pracovním prostředí překonávat řadu bariér.

Neurodiverzní firmy

Zaměstnávání neurodivergentních lidí může vaší firmě přinést mnoho výhod. Tito lidé mají často unikátní schopnosti a vhledy, které mohou obohatit tým a přinést nové nápady. Díky svému odlišnému způsobu myšlení mohou vynikat v mnoha oblastech. Diverzifikace pracovního prostředí podporuje inkluzivní firemní kulturu, zvyšuje morálku zaměstnanců a přitahuje širší škálu talentů. Odstraněním překážek, které brání v úspěchu těm zranitelným, se zlepší pracovní podmínky pro všechny. Kdo by nechtěl pracovat v prostředí, které je spravedlivější, férovější a respektující jednotlivce? V neposlední řadě, firmy, které podporují neurodiverzitu, mohou lépe budovat vztahy s komunitou a zákazníky.

Nebojte se být jiní!

Neviditelné handicapy i bariéry

Neurodivergentní lidé mohou v pracovním životě čelit mnoha problémům, ať už o své neurodivergenci otevřeně mluví nebo ne. Oproti neurotypickým jedincům mohou mít jiný styl sociální interakce, komunikace nebo zpracování informací. Spolu se stigmaty proti neurodivergenci to může ztížit možnost získat nebo si udržet zaměstnání, i když pro něj mají všechny potřebné schopnosti.

Bariéry pro neurodivergentní jedince mohou být v náborovém procesu, adaptaci ve firmě, způsobu zaučení, kritériích hodnocení, možnostech profesního růstu nebo v přijetí v pracovním kolektivu a nepochopení.

Mnoho neurodivergentních osob má přitom výrazné talenty a intelektové kvality, které mohou být při správném nastavení pracovního prostředí pro firmy a organizace velmi ceněné.

Nabízím

Firmám a organizacím:

  • Školení o neurodiverzitě
  • Konzultace zaměřené na strategie náboru, vedení a rozvoje neurodivergentních profesionálů, příp. úpravu procesů
  • Individuální poradenství a koučink 
manažerům / zaměstnancům
  • Mediace při hledání řešení v konkrétních případech
Více zde

Jednotlivcům:

  • Poradenství v personální oblasti pro neurodivergentní jednotlivce
Více zde

Kontakt



    Souhlasím se zpracováním osobních údajů.


    Možná se nacházíte v této situaci:

    V čem Vám mohu pomoci:

    Nabízím konzultace pro (neurodivergentní) jednotlivce, týkající se pracovních nebo pracovně-právních témat.

    Mohu Vám pomoci např. s:

    Forma konzultace dle Vašich preferencí:

    Konzultace „vidíme se” + „slyšíme se”

    přes Zoom, Skype nebo Google Meet

    Konzultace „slyšíme se“

    Telefonický hovor

    Konzultace „napišme si”

    Napišme si přes e-mail, WhatsApp nebo chat Zoom, Skype nebo Google Meet